Українському ринку праці найбільше не вистачає кваліфікованих робітників – зокрема швачок, токарів, електромонтерів, водіїв і зварювальників – а також лікарів різних спеціалізацій. Саме ці фахівці є критично важливими для стабільного функціонування економіки та системи охорони здоров’я.
Про це розповів Державний центр зайнятості в коментарі ЗМІ. Високий попит пояснюється не лише браком кваліфікації у частини потенційних працівників, а й зростаючою плинністю кадрів. Багато хто змушений змінювати місце проживання або ж виїжджає з країни, що ще більше загострює ситуацію.
Ще однією вразливою ланкою залишаються медичні працівники. В Україні не вистачає сімейних лікарів, терапевтів, педіатрів та медичних сестер. У деяких громадах це призводить до того, що медичну допомогу неможливо отримати вчасно, а навантаження на існуючих лікарів стрімко зростає.
Проблема полягає не тільки у нестачі кадрів, а й у небажанні фахівців працювати в умовах стресу, нестабільності та низької заробітної плати. Частина лікарів також була мобілізована, а дехто виїхав за кордон.
У сфері торгівлі та обслуговування ситуація не краща. Найбільше вакансій стосується продавців, баристів, офіціантів, адміністраторів, кухарів і охоронників. На "Єдиному порталі вакансій" лише продавців шукають понад 19 тисяч.
У закладах громадського харчування та роздрібної торгівлі плинність кадрів стала хронічною проблемою – працівники часто звільняються через стрес, низьку оплату праці та відсутність стабільності. Станом на 31 березня 2025 року українські роботодавці подали 221 тисячу вакансій. Найбільший попит:
у сфері торгівлі та послуг: продавці (19 тис.), адміністратори (7 тис.), кухарі (5 тис.), охоронники (3 тис.), бариста та офіціанти (по 2 тис.);
кваліфіковані робітники: водії (11 тис.), слюсарі (5 тис.), електрики (2 тис.);
медичні та технічні фахівці: лікарі (4 тис.), бухгалтери (7 тис.), інженери (6 тис.), фармацевти (3 тис.), медсестри (2 тис.);
некваліфіковані працівники: вантажники (5 тис.), прибиральники та підсобні робітники.
Зростає і частка тих, хто шукає альтернативу класичній зайнятості. Все більше українців обирають дистанційний формат роботи, фріланс або відкривають власну справу. Це реакція на нестабільну ситуацію та бажання мати більше контролю над своїм життям.
Також спостерігається нова тенденція – роботодавці активно залучають до роботи людей пенсійного віку, зокрема чоловіків 60+. Це вимушена, але дієва відповідь на нестачу молодших спеціалістів.
Джерело: БізнесUA