КОНСУЛЬТУЮТЬ ФАХІВЦІ
З 10 лютого 2016 року набрала чинності постанова КМУ №55 від 3 лютого 2016 року, згідно з якою внесені зміни до постанови №509 від 17 липня 2013 року «Про затвердження порядку накладення штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення». Відтепер адміністративна відповідальність за порушення законодавства про працю посилюється, а розміри фінансових санкцій, передбачених ч. 2 ст. 265 КЗпП, збільшуються. Означені штрафи накладає Державна служба України з питань праці у порядку, встановленому КМУ (ч. 4 ст. 265 КЗпП).
Юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в такому випадку:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи впродовж повного робочого часу, встановленого на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (30-кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно правопорушення — з 1 січня 2016 року — 41340 грн., з 1 травня 2016 року — 43500 грн.);
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати, інших виплат, передбачених законодавством, більше як за 1 місяць, виплата їх не в повному обсязі (3-кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення — з 1 січня 2016 року — 4134 грн., з 1 травня 2016 року — 4350 грн.);
- недотримання мінімальних державних гарантій з оплати праці (у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника — з 1 січня 2016 року — 13780 грн., з 1 травня 2016 року — 14500 грн.);
- недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу» (у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно правопорушення, — з 1 січня 2016 року — 13780 грн., з 1 травня 2016 року — 14500 грн.);
- порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами 2—5 ч. 2 ст. 265 КЗпП, — в розмірі мінімальної заробітної плати (з 1 січня 2016 року — 1378 грн., з 1 травня 2016 року — 1450 грн.).
Крім цього посадові особи, винні у скоєнні порушення законодавства про працю, несуть дис-циплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність.
Валерій КАЖУКАЛО,
головний державний інспектор з питань праці відділу додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів управління Держпраці у Черкаській області.